山西關(guān)于加強全省職業(yè)技能等級認(rèn)定試題質(zhì)量管理工作的通知
各市技能人才評價指導(dǎo)部門、各省屬職業(yè)技能等級認(rèn)定評價機構(gòu)：
為進一步規(guī)范山西省職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，提高評價質(zhì)量，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳<關(guān)于印發(fā)技能人才評價命題技術(shù)規(guī)程（試行）>的通知》(人社廳函〔2024〕160號)精神，現(xiàn)就加強職業(yè)技能等級認(rèn)定試題質(zhì)量管理工作通知如下： 一、提高認(rèn)識，高度重視試題質(zhì)量管理
試題質(zhì)量是職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的核心環(huán)節(jié)，是評價質(zhì)量的重要保障，直接關(guān)系到技能人才評價的科學(xué)性、公平性和權(quán)威性。各市技能人才評價指導(dǎo)部門、各級職業(yè)技能等級認(rèn)定評價機構(gòu)（以下簡稱“評價機構(gòu)”）要充分認(rèn)識試題質(zhì)量管理的重要性，嚴(yán)格按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，切實加強命題工作管理，確保試題內(nèi)容、權(quán)重符合標(biāo)準(zhǔn)要求，杜絕壓減題量、降低考評難度和頻繁使用同一套試卷等不規(guī)范行為。 二、認(rèn)真梳理、按時報送試題資源情況 評價機構(gòu)須對現(xiàn)有試題資源進行全面梳理，主要包括： （一）試題內(nèi)容是否符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范要求。 （二）試題數(shù)量、題型是否與評價等級、規(guī)模相匹配。 （三）操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)和組卷設(shè)計是否合理。 （四）同一等級試題重復(fù)率是否高于10%，不同等級操作技能試題是否有重復(fù)。 （五）是否存在多次重復(fù)使用同一套試卷評價的情況。 各市技能人才評價指導(dǎo)部門、各省屬職業(yè)技能等級評價機構(gòu)于2026年2月6日前將《職業(yè)技能等級認(rèn)定試題資源報送表》及EXCEL版試題資源報送至省職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱“省中心”）。其中，山西省屬評價機構(gòu)的試題資源直接報省中心，市屬評價機構(gòu)的試題資源報市技能人才評價指導(dǎo)部門初審后，由市技能人才評價指導(dǎo)部門統(tǒng)一報省中心。 三、統(tǒng)一審核，確保試題質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn) 為提高試題質(zhì)量，確保評價質(zhì)量，省中心將組織專家按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對報送的題庫規(guī)范性、科學(xué)性和實用性進行統(tǒng)一審核，審核結(jié)果將作為評價機構(gòu)工作開展和動態(tài)管理的重要因素。對于題庫審核不合格的機構(gòu)，要抓緊完善題庫，待題庫符合標(biāo)準(zhǔn)后，方可開展評價活動。 四、加強管理，建立健全試題質(zhì)量長效機制 各評價機構(gòu)應(yīng)建立健全試題質(zhì)量內(nèi)部管理制度，指定專人負(fù)責(zé)題庫維護與更新工作，定期組織專家對題庫進行評估和修訂。實行“逢考必督”，內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)對試題保密情況、使用情況等進行全程監(jiān)督，并按要求填寫《職業(yè)技能等級認(rèn)定內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)報告表》。 五、工作要求 （一）各評價機構(gòu)要高度重視試題報送工作，如實提供相關(guān)資料，確保報送信息的真實性和完整性。 （二）省、市技能人才評價指導(dǎo)部門將把試題質(zhì)量納入質(zhì)量督導(dǎo)重點內(nèi)容，通過日常督導(dǎo)和專項督導(dǎo)相結(jié)合的方式，加強對各評價機構(gòu)題庫建設(shè)和使用情況的監(jiān)督檢查。 （三）對于在試題質(zhì)量管理工作中弄虛作假、違規(guī)操作、未按要求使用試題的評價機構(gòu)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取約談、限期整改、取消備案資格等措施。對未按標(biāo)準(zhǔn)要求履行職責(zé)的質(zhì)量督導(dǎo)員進行取消資質(zhì)等相應(yīng)處理。 聯(lián)系人： 省職業(yè)技能鑒定中心競賽辦 蘇燾 聯(lián)系電話： 0351-4727116 19510386862 報送郵箱：shanxijnjs@163.com 山西省職業(yè)技能鑒定中心 2026年1月21日
