人社部 | 全年開展補貼性培訓(xùn)超過1100萬人次
記者提問：
中央廣播電視總臺央廣記者：
我的問題想提給職業(yè)能力建設(shè)司副司長翟濤，通過采訪，我們了解到“技能照亮前程”培訓(xùn)目前受到廣大企業(yè)和勞動者的歡迎，請問，現(xiàn)在取得的具體成效有哪些，新的一年又會有怎樣的部署？謝謝。
翟濤：
謝謝您對培訓(xùn)工作的關(guān)注。2025年，我們以“技能照亮前程”培訓(xùn)行動為牽引，開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)，全面推行“崗位需求＋技能培訓(xùn)＋技能評價＋就業(yè)服務(wù)”聯(lián)動模式，增強培訓(xùn)質(zhì)量和效果。全年開展補貼性培訓(xùn)超過1100萬人次，幫助勞動者實現(xiàn)技能就業(yè)、技能增收。主要做了以下四方面工作。
一是聚焦急需緊缺，組織分行業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)。緊密對接新質(zhì)生產(chǎn)力培育和就業(yè)容量大的民生領(lǐng)域，會同有關(guān)部門組織實施制造業(yè)、數(shù)字人才、長期照護(hù)、養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)、交通運輸、文物修復(fù)等領(lǐng)域?qū)ｍ椗嘤?xùn)，加強急需緊缺技能人才供給。
二是堅持就業(yè)導(dǎo)向，“一群一策”開展重點群體培訓(xùn)。充分考慮高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體的差異化培訓(xùn)需求，實施技能強企行動和面向青年、農(nóng)民工群體的培訓(xùn)計劃，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。
三是創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)質(zhì)效。重點推行三種培訓(xùn)模式：第一種模式是以龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)為主導(dǎo)，引導(dǎo)各地打造230多條“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈，把培訓(xùn)建在產(chǎn)業(yè)鏈上；第二種模式是推動職業(yè)院校、技工院校深化校企合作、對接企業(yè)用人需求，打造“訂單式”培訓(xùn)模式；第三種模式是依托勞務(wù)品牌機(jī)構(gòu)、優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打造“項目制”培訓(xùn)模式。
四是倡導(dǎo)技能成才，加強宣傳引領(lǐng)。打造“新職業(yè)炫季”“技能中國行”等宣傳品牌，讓更多勞動者關(guān)注新職業(yè)、學(xué)習(xí)新技能。加強政策宣傳解讀和技能成才事例宣講，引導(dǎo)擇業(yè)和用人觀念轉(zhuǎn)變，在全社會更好地營造技能照亮美好前程的良好氛圍。
今年，我們將聚焦“投資于人”，深入實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，主要是四個方面考慮：
一是實施五項培訓(xùn)行動。在去年工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步針對重點群體和重點領(lǐng)域，組織實施青年技能提升、農(nóng)民工康養(yǎng)服務(wù)技能提升、低空經(jīng)濟(jì)技能人才培育、新能源汽車技能就業(yè)和人工智能技術(shù)技能提升等五項培訓(xùn)行動，使培訓(xùn)更好服務(wù)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
二是全面推廣三類培訓(xùn)模式�？偨Y(jié)產(chǎn)教評、訂單式、項目制等培訓(xùn)模式實踐經(jīng)驗，加強政策賦能，不斷提升培訓(xùn)的針對性和有效性，指導(dǎo)各地完善技能培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)人才培養(yǎng)和就業(yè)緊密銜接。
三是貫通培訓(xùn)評價增收鏈條。完善職業(yè)技能評價體系，進(jìn)一步提升技能評價權(quán)威性、流通性和認(rèn)可度。大力推行“新八級工”制度，推動薪酬分配與勞動者技能等級掛鉤，打造技能就業(yè)“金名片”、技能增收“金飯碗”，讓培訓(xùn)紅利更加可感可及。
四是強化宣傳引領(lǐng)帶動。今年9月，以“技能改變世界、技能照亮前程”為主題的第48屆世界技能大賽將在上海舉辦，人社部還將開展中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰，我們將以重大活動為契機(jī)，進(jìn)一步做好技能人才宣傳工作，引導(dǎo)更多勞動者走技能成才、技能就業(yè)之路。
來源：中國網(wǎng)
